运河区发改局机关管理制度

                         运河区发改局机关管理制度

为加强和规范我局管理工作，进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，提高工作质量和工作效率，特制定本办法。

    一、管理对象：机关全体工作人员。

    二、管理内容：日常工作。

    三、严格执行考勤制度。

    全体工作人员必须自觉遵守机关作息时间，做到按时上下班（冬季上午8：30—12:00下午1:30—5:30）、（夏季上午8：30—12:00下午2:30—5:30）不迟到早退，不擅自离岗，工作时间不得串岗、聊天，严禁玩电脑游戏、上网购物、打牌等与工作无关的活动。机关工作人员每天上下班前要到办公室进行到岗登记，所有签到考勤人员要严肃考勤纪律，严禁弄虚作假代签、提前签、无故未签，一经发现一律按当日旷工处理。办公室设专人管理考勤，建立专门台账，对每个月的考勤情况做到有据可查。

    四、严格执行请销假制度。

    机关工作人员因事因病不能上班，必须事先履行请假手续。一般工作人员请假半天以内的，需向主管局长请假；一天以上（含一天），由局长审批。主管局长请假必须由局长批准。机关工作人员请假一律先写好请假条，假条由主管局长批准后，报局长审批，并及时送到办公室登记，假期满后，及时到办公室销假，逾期未销假的一律视为旷工。工作人员上班期间需外出办事，需向主管领导请假，主管领导不在的，需电话告知主管领导，由办公室备案。工作人员因病请假的，应有定点医疗机构的证明，治疗期间应有定点医院诊断证明、病历等，并按请事假程序报批，做到在岗见人，不在岗见假条。未履行请假或外出报告手续，无故脱岗者，一律视为旷工，由办公室统一记录。

    五、严格执行年休假管理制度。

    已转正定级的工作人员，工作满1年不满10年的每年可享受年休假5天；满10年未满20年的每年可享受年休假10天；满20年以上的每年可享受年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不能跨年度使用。工作人员请年休假，必须事先履行请假手续。一律先写好年休假条，假条由主管局长批准后，报局长审批，并及时送到办公室登记，办公室考勤人员对工作人员的年休假天数审核无误后，方可存档。假期满后，及时到办公室核销实际休假时间，逾期未销假的一律视为旷工。

六、严格执行其他工作制度。

根据中央八项规定、财务、项目审批、节能监测以及价格认证等的有关规定，具体工作人员在正常工作日内，严格遵守相关规定的管理，确保工作的正常有序开展。

    七、严格执行值班制度。

    机关值班由办公室统一安排，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定上报，未按时到岗人员一律视为旷工。

八、本制度自2019年4月1日起执行。

                           2019年3月31日