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人力资源和社会保障局工作职责

 (一)贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障的政策、规定,监督检查落实情况;拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划及措施,负责全区人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;拟订机构改革人员定岗和分流措施并组织实施。

三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和管理办法,完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业措施,负责中专以上毕业生的就业指导、服务工作。会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,统筹拟订机关企事业单位社会保险办法并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,编制全区社会保险基金预决算草案,参与制定全区社会保险基金投资办法。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)会同有关部门拟订全区机关企事业单位人员工资收入分配实施办法,建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。负责全区机关、事业单位人员调配管理、工资福利审核工作。负责机关事业单位工勤人员等级考核评定的申报工作。

(七)会同有关部门拟订全区人才工作总体目标,参与人才管理。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革,拟订全区事业单位人员和机关工勤人员管理办法。负责全区人事考试工作。制定全区专业技术人员管理和继续教育办法,综合管理全区职称工作。

(八)会同有关部门拟订军队转业干部安置办法和安置计划,负责提出部分企业军队转业干部解困和稳定对策。

(九)会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规定,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十)贯彻执行劳动、认识争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系调解机制;执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十一)负责行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等反面的政策规定;贯彻落实事业单位工作人员参照公务员法管理办法,负责聘用制公务员管理工作。拟订落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的措施和办法;落实公务员职位分类标准和管理办法,依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计工作。配合市人社局做好公务员考录工作。完善公务员考核制度,拟订公务员培训和在职教育规划和年度计划并组织实施;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益。

(十二)按照干部管理权限,负责政府系统(含乡镇、办事处行政事务系统)股级干部选拔任用和管理;承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政府任免人员的行政任免手续等有关事宜;会同有关部门拟订政府表彰奖励办法,审核上报以市政府、市政府工作部门和区政府名义表彰奖励的人选,指导协调以区政府名义的表彰奖励工作,审核以区政府名义实施的表彰奖励活动。

(十三)承办区政府交办的其他事项。

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