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区人社局“五个创新”打造亮点工作

 区人社局坚持以民生为本、人才优先为主线,创新工作理念,完善工作机制,狠抓工作落实,着力在以下五个方面发力打造工作亮点,积极提升公共服务水平,为实现“五年再造一个新新华”的目标添砖加瓦。一是创新就业工作机制,积极探索创业促就业之路。始终将就业促进工作作为一项重要民生工程,积极执行就业再就业优惠政策,通过真抓培训、常抓招聘、大抓创业、狠抓服务,深化充分就业社区创建,推进创业孵化基地建设,开展“创业就业三年行动计划”,促进就业创业工作质量稳步提升。二是创新社会保障工作机制,积极破解社会保障难题。从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手,努力提高民生服务水平。进一步推进城乡居民医疗保险制度整合、机关事业单位养老保险制度改革、医疗保险费用异地结算和全民参保登记工作,保障各项社保工作的稳步开展。三是创新人事人才工作机制,积极促进人事人才规范有序。改进完善人才引进机制,大力引进适应我区发展需要的各类高层次人才和紧缺人才。改进完善人才使用机制,实行事业单位全员聘用制和专业技术职务聘任制,推行人事代理制度。改进完善收入分配机制,积极推行事业单位岗位工资制、绩效工资制、突出贡献奖励制等多种分配方式。四是创新维权工作方式,积极促进劳动关系和谐发展。加大劳动法规宣传力度,加强劳动监察执法检查,积极受理和处理劳动人事争议案件,继续推行“五心”调解法和“流动仲裁庭”制度,维护用人单位和劳动者双方合法权益。五是创新内部管理机制,激发全局干部职工创新能力。大力推行限时办结制、首问责任制等各项制度,通过思想教育、作风建设、例会学习等形式,增强广大干部职工的责任意识和秩序意识,真正使每个人都能够在“小位置”上干出“大成就”。

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