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2018年8月18日 星期六
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肃宁县人力资源和社会保障局推动人社工作不断迈上新台阶、实现新突破

               今年以来,肃宁县人社局全体干部职工紧紧围绕“关注民生、保障民生、惠及民生”工作主线,深入分析把握人力资源和社会保障新形势,充分发扬事争一流、唯旗是夺的精神,凝心聚力、科学研判、精心谋划,以高度的使命感、责任感不断推动人社工作不断迈上新台阶、实现新突破。

一、20171-10月工作开展情况

(一)就业创业工作扎实开展。1-10月份,全县新增城镇就业2342人,同比增加339,完成市下达任务的94%;城镇下岗失业人员实现再就业831人,同比增加108人,就业困难对象再就业337人,同比增加78,均提前超额完成市下达任务;创业帮扶362人,同比增加104人;城镇登记失业率2.8%,同比下降1.2%;征集 “三支一扶”岗位57个,见习岗位137,安置公益性岗位78人,申报缴纳公益性岗位人员养老保险171.7万元。举办高校毕业生专场招聘会6场,提供用工岗位1160个,达成就业意向513人。组织开展创业培训班7期、职业技能培训班8期,发放创业培训合格证书179人,发放就业创业证1484人。批准筹建创业孵化基地4家,创业孵化基地总体使用面积达1.2万平方米,累计推荐入驻创业孵化基地创业实体230户,创业孵化基地运行规模排名沧州县市区第一。累计发放创业担保贷款1415万元,直接扶持153人成功创业,带动540人就业,创业担保贷款发放总额排名沧州县市区第一。

(二)社会保障运行水平进一步提高。城乡居民社会养老保险:完成养老金发放提标工作,今年初,在省级养老金发放标准提高5元的基础上,筹集资金为全县城乡居民养老保险待遇领取人员每人每月再增加5元,目前我县养老金发放标准历经四次提标已从2009年的每人每月55元增加到现在的每人每月100元,发放标准相比全省高出10元,在沧州市保持领先。全面完成肃宁县《城乡居民养老保险待遇领取证》发放工作,共计发放6.3万本。截至目前,全县城乡居民社会养老保险参保缴费人数已达215653人,领取待遇人数58321人,同比增加2296人,发放养老金5329.79万元,同比增加751.56万元。医疗保险:正式启用京津冀异地就医结算系统,职工医保全部接入国家异地就医平台,我县参保人员异地住院就医费用全面实现出院即时报销。完成全县《医疗保险证》发放工作,共计发放11万本。完成城乡居民慢性病鉴定工作,申报鉴定3219人,通过2555人,通过人员已于31日开始正式享受待遇。城乡居民医疗保险最高支付限额由2016年的22万元/年提高到45万元/年,城镇职工医疗保险最高支付限额由2016年的27万元/年提高到60万元/年。进一步提高农村建档立卡贫困人口住院和门诊慢性病医疗待遇,建档立卡贫困人口县内住院报销起付线降低50%,补偿比例提高90%;县外住院报销起付线降低50%;取消大病住院报销起付线,起付线金额内费用按65%予以补偿;普通门诊慢性病不设起付线,封顶线6000/年,报销比例75%;重大慢性病不设起付线,年度内封顶线15万元,报销比例90%。今年以来,全县新增城乡居民参保人员905人,新增城镇职工参保人员425人,城乡居民医疗保险报销53362人次,报销支出金额6746.08万元,职工医疗保险报销2955人次,报销支出金额3517万元。机关事业养老保险:稳步推进机关事业养老保险改革,截至目前,机关事业养老保险改革登记参保单位125家,登记人员9227人,超额完成市下达任务,改革核心业务已全面展开,进入核心业务单位已达104家,在职缴费人数5557人,退休待遇发放人数3225人,收缴、发放工作有序进行。企业养老保险:截至目前,全县共有企业在职参保人员17919人,保费征缴5550万元,同比增加420万元,累计发放退休金7927万元,同比增加641万元,新增扩面759人,完成市下达任务的97%失业保险:完成失业保险金提标工作,失业保险金最低发放标准由770元提高到940元,最高发放标准由840元提高到1050元。共计征缴59家用工单位保费160万元,发放失业金27万元,新增扩面参保单位8家,扩面人数443人。工伤保险:截至目前,全县工伤保险参保单位424家,参保人数19060人。1-10月认定享受工伤保险待遇128人,供养亲属48人,工伤保险基金待遇支出302.68万元。工伤保险基金累计征缴899.89万元,提前超额完成市下达任务,新增扩面740人,提前超额完成市下达任务。社会保障卡发放:累计发放社会保障卡1404张,补卡、换卡1418张,挂失1540张。截至目前,全县社保卡发放总量已达237203张。

(三)人才队伍建设显著加强。先后完成县电视台、县医院、县法院、乡镇中小学、乡镇卫生院共计227人的公开聘用工作。制定完善县开发区人事薪酬制度改革总体方案。组织开展各类专业技术资格考试工作、职称申报工作,高级工、技师考试报名116人,河北省职称资格考试报名492人,中高级职称申报评审95人。

(四)劳动关系保持和谐稳定。通过开展劳动用工年度审查、农民工工资支付专项检查、日常巡查等一系列专项行动,共审查检查各类用工企业89家,涉及劳动者5817人,下达整改通知书16份。全面落实了劳动用工备案制度,持续开展治理农民工欠薪行动,受理欠薪投诉举报案件19件并全部结案,为39名农民工追讨工资17.38万元,受理立案劳动人事争议仲裁案件40件,时限内结案39件,依法为504家用工单位鉴证劳动合同3073份。

(五)收入分配日趋公平合理。开展机关事业单位专业技术人员职称工资晋升工作,晋升后人均月增资350元;开展乡镇工作人员补贴工作,补贴后人均月增资330元;完成全县5245名机关事业单位在职工作人员工资提标工作,提标后人均月增资97元;完成全县3812名机关事业单位退休人员退休金提标工作,提标后人均月增资150元;完成3754名企业单位退休人员退休金提标工作,提标后人均月增资148.9元;完成513名遗属的补助提标工作,提标后人均月增资100元。                    

二、当前工作中存在的问题

虽然在今年的工作中,我们取得了一定成绩,积累了一定好经验,总结了一些好做做法,但是我们也要正视当前工作中存在的困难和问题。主要表现在:一是就业压力不断加大,就业矛盾日益凸显。二是社会保险政策宣传不到位,社会保险扩面征缴难度增大。三是人事管理缺乏规范,人事管理服务水平有待进一步提高。四是劳动关系隐患增多,劳动争议案件呈上升趋势。五是各种群体性矛盾陆续显现,影响社会稳定的信访问题持续多发。在下一步的工作中,我们将深入学习贯彻党的十九大和十九届一中全会精神,大力弘扬“干就干好,事争一流”的状元精神,坚决克服当前阶段工作中遇到的困难,进一步转变工作思路、创新工作举措,全力推动人社工作健康有序开展,不断展现人社新气象,实现人社干部职工新作为。

三、下一步工作安排

利用年底两个月时间,在全局开展“冲刺后两个月,确保超额完成年度任务目标“”争先创优活动。积极与市局沟通,紧盯各项指标在全市的排位,领先的要确保不下滑,落后的要认真分析原因,查找问题、症结,有针对性的开展下步工作,确保全面完成年初确定的争先进位目标。保证各项工作要在全市保持中游以上水平,两到三项工作进入全市前三名。

(一)稳步推进就业创业工作。一是积极落实各项优惠政策,加强与各培训机构的合作,推行订单式培训,提高就业成功率,确保今年开展职业技能培训10期,培训人数400人以上。二是搞好困难群体援助实现双发展,实施“就业援助工程”,多渠道开发公益性岗位,为用人单位和有就业愿望的就业困难人员搭建双向选择平台,确保全年安置公益性岗位150人以上,城镇新增就业2500人以上,城镇下岗失业人员实现再就业850人以上,就业困难对象再就业350人以上。三是结合传统特色产业统筹规划农民工返乡创业园建设、认定工作,壮大创业孵化基地运行规模,用足、用好国家第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点各项优惠政策,积极引导农民工等人员返乡创业。四是发挥创业帮扶“一站式”服务大厅优势,大力扶持下岗失业人员自主创业,加快创业孵化基地平台建设,引导各类创业主体释放创业激情,确保今年完成创业帮扶600人。确保我县2017年就业创业工作继续位列沧州市第一梯队。

(二)加快健全社会保障体系。一是以提质扩面为重点,进一步加大宣传力度,主动加强与相关部门的协调沟通,变被动等待为主动出击,切实做到应收尽收,对已完成年度扩面任务的,总结经验,巩固成果,未完成任务的,认真分析原因,制定详细工作计划,确保按期完成目标任务。争取年底企业养老保险扩面达到800人,超额完成市下达全年扩面任务,失业保险参保单位达到40家,工伤保险扩面达到850人,社会保险扩面工作排名步入沧州市前列二是全面提升医疗保障水平,完善大病统筹救助制度,全面完成肃宁县城镇职工慢性病鉴定及在职慢性病人员复查工作。推进医保网络平台建设,做好全县医保征缴工作及参保人员待遇落实工作,进一步加强对两定机构的管理。三是加强城乡居民社会养老保险规范化管理,加快经办管理标准化建设,全力做好城乡居民基本养老保险待遇领取人员生存认证工作,全面完成城乡居民基本养老保险18个试点村养老金预存代扣收缴工作。四是继续推动机关事业养老保险制度改革工作核心业务开展,做好机关事业单位离退休人员养老金发放工作,确保按时足额发放。  

(三)全面规范人事管理工作。一是进一步完善公务员招录和事业单位公开招聘制度,坚持凡进必考原则,全力选拔高素质人才。二是统筹推进收入分配制度改革,规范公务员津贴补贴管理制度。三是推行行政机关公务员平时考核,做好事业单位工作人员等级考核。四是全面开展专业技术人员继续教育培训工作,不断提高专技人员整体素质。

(四)继续加大劳动维权力度。一是全面推进严格执法,文明执法,规范执法流程。二是推进劳动保障监察网络化管理,扩大监察范围,严格规范劳动用工。三是继续推行建筑领域农民工工资预储金制度、劳动合同备案制度、工资发放记录制度,坚决打击恶意拖欠农民工工资的行为。四是加强劳动人事争议仲裁案件办案标准化建设和基层劳动争议调解平台信息化建设,创新矛盾调解机制,提高办案水平。


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